入社後に、
「もやもや」を感じたら…?

総支給額とは、自分がその月に働いて得た金額です。
そこから、自分が支払うべき厚生年金や雇用保険、住民税などが控除欄で天引きされて、残った金額がもらえる金額です。

「健康保険」は、病院に行ったときの医療費を3割負担にしてくれる制度です。仕事以外でケガや病気をして会社を休むことになっても、「傷病手当金」というお金が支給されるなど、もしものときのためのサポートを担う保険です。

「雇用保険」は、仕事を辞めた人が次の仕事が見つからないときに、国から一定期間お金（失業給付）をもらえる制度です。みんなから少しずつ保険料を集めて、困った人に使う保険です。

「厚生年金」は、自分が高齢になったとき、自分が障害を持ったとき、自分の大切な家族が「年金」を受け取るための仕組みです。今払っているお金は、今の高齢者に使われます。将来自分が年金をもらうときは、今度はその時代の若い世代が払ってくれる、という支え合いの制度です。

会社には「就業規則」という決まりごとがあり、入社するときに見せてもらえます。その中には、「退職するときは〇か月前に会社に伝えてください」といった決まりも書かれています。会社によって、1か月前、2か月前など、ルールはさまざまです。
この決まりを守って退職の手続きをすると、「円満退社」といってトラブルなく会社を辞められます。

最近は「退職代行」という本人の代わりに退職の連絡をしてくれるサービスもありますが、会社と連絡が取れなくなると、必要な書類をもらうのが遅くなったり、次の仕事に影響が出たりすることもあります。だからこそ、ルールを守って「今までありがとうございました」と自分で伝えることが、気持ちよく次の一歩を踏み出すためにも大切です。