株式会社アルカディア

板金で様々な場面を支える

私たちの会社について

小さなものから大きなものまで幅広いものづくり

株式会社アルカディアでは、金属の板である「板金」を用いて、主に産業用機械の部品や映像音響用の設備を製造しています。
産業用機械の中で、その機械を入れるための外装部分を作っています。ペットボトルやエアコンなどの製造機械の外装を作っています。また、産業用機械の部品も作ります。
映像音響用の設備では、音響機器のラックやプロジェクターの留め具などを製造しています。こちらの場合は配線まで担当することもあります。
他にも、個人の家で使用する扉の留め具など、小さな部品の注文を受けて製造することもあります。

板金加工品は、曲げたり溶接したりして形を作り上げるため、曲げる前、溶接する前の形（展開した形）をまず考え、その形で材料を切り出してから加工する必要があります。お客様から受領した設計図から、展開した形を設計し、板金を切り出して、折り曲げや溶接などの加工することで設計図通りの形のものを作り出していきます。

あなただけの仕事をしよう

工場勤務の仕事って、誰もが毎日同じような作業をしていて、個性がない単調な仕事だと思っていませんか？アルカディアでの仕事は単調ではないのですが、さらに、社員一人一人に自分の持ち味を生かして、充実した働き方をしてもらうため、「部会活動」を取り入れています。
部会は学校の委員会のような感じの活動で、会社や仕事内容をよくするための業務を社員が中心となって集まり、考えながら実行しています。今は総務部会、品質部会、製造部会、環境部会、開発部会、改革部会、SDGs部会の7種類の活動があり、社員はこのいずれかに必ず参加します。
環境部会に所属しているある社員は、社内の人を良く知ってもらうために「アルカディアずかん」を作りました。ものをつくることが好きで、それぞれの社員の説明をかわいくデザインし、楽しい図鑑に仕上げました。こうしたことも業務内でやっています。

成長のための取り組み

アルカディアでは社員のみなさんに、様々なことに挑戦して経験を積んでほしいと考えています。

そのために行っている取り組みの1つが、チャレンジシートの作成です。いろいろなことへ挑戦するために、今までの自分の取り組みを振り返り、それをふまえて今後の目標を定めます。また、このシートをもとに半年に一度社長と面談をし、今の自分は目標に向かって取り組めているかの確認を一緒に行います。

もう一つ行っている取り組みが「磨輝（みがき）の時間」です。毎月社員全員が集まり、仕事の技術から精神的な面まで勉強したり、社員同士で自発的に教え合ったりします。
ときには勉強だけではなく、レクリエーションやスポーツ大会をおこなうこともあります。

社長メッセージ

私はアルカディアに関わる全ての方が幸せになることを目指しています。
私はもともとこの会社の社員として働いていたこともあり、まず製品を作る社員にとって居心地がいいと思えるような職場作りを心掛けています。

例えば、各自に割り当てられたやるべき仕事をしっかりしていれば、そのほかでは基本的に何をしていただいてもかまいません。会社のためを考えてくれた新しい意見は積極的に受け入れます。なぜなら、会社の業務に限らず様々な経験をしてほしいと思っているからです。そんな経験が後に振り返れば職場での良い思い出に、そして一人一人の人生における成長につながると考えています。

今後としては、社員にもっとここで働きたいと思ってもらえる会社を目指していきたいと考えています。先日アルカディアの１０年後の姿を社員のみんなと一緒に考えました。みんなのやりたいことが詰まったこの姿が実現できるよう、努めていこうと思っています。

会社概要

会社名: 株式会社（かぶしきがいしゃ）アルカディア
業種: 金属加工業
事業内容: 精密板金設計・加工、電気・制御機器の設計開発・配線・組立
代表者名: 代表取締役　春原直樹
従業員数: 男 21名/女 11名
本社所在地: 〒386-1106 長野県上田市小泉2566-1
本社電話番号: 0268-25-0034
ホームページ: http://www.arcadia-ueda.co.jp/

数字で見る当社

（2022年5月31日現在）

創業年: 1983年
設立年: 1983年
資本金: 1000万円
年間売上高: 3億2600万円
社員数（パート含）: 32人
平均年齢: 42歳
平均勤続年数: 9.8年
年間休日: 105日
平均有休取得日数: 8.8日

年齢構成

10代 0.0%
20代 34.5%
30代 6.9%
40代 31.0%
50代 10.3%
60代以上 17.2%

会社の傾向

マーケティング性向: 安全志向

冒険志向
事業方針: 地域志向

グローバル志向
評価基準: 年功序列

職能主義
昇進スピード: じっくり昇進

ぐんぐん昇進
会社の服装: 制服

服装自由
仕事の覚え方: Off-JT

OJT
出身者比率: 県内出身

県外出身
男女比率: 男性

女性