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株式会社マースウインテック

IT×メカで世の中の問題を解決

目次

  1. 私たちの会社について
  2. 役員メッセージ
  3. 当社のポイント
  4. 会社概要
  5. 数字で見る当社
  6. 会社の傾向
  7. 募集職種

私たちの会社について

株式会社マースウインテックは、紙幣識別機やICカードリーダー、入退出管理システムなどの開発・製造・販売をしています。当社の代表製品、空気の力で紙幣を運ぶ「Air紙幣搬送システム」はマースウインテックの特許技術です。

もともと、マースグループは、アミューズメント関連システム製品全般の開発から始まり、当社では紙幣識別、ICカードのリーダーライターに関する製品の一部分を担当していました。現在は、時代の変化に対応しながら、新しい製品の開発をしています。

近年の新型コロナウイルス感染対策として、2021年には除菌機能付きカード発行機、2022年には冷蔵機能付マルチロール自販機をリリースしました。冷蔵機能付マルチロール自販機は、非接触・非対面で24時間いつでも食品を購入できる便利な自販機です。

時代のニーズに合わせた製品開発をスピーディにできることは、マースウインテックの強みです。
私達の使命は、どんな時代でもどんな人にも「こんなものがあったらいいな」を叶え続ける事です。わたしたちと“便利”な世の中をつくっていきませんか?

役員メッセージ

取締役 技術部長 本山 直樹

世の中は、既に便利なもので溢れています。そんな世の中が当たり前だと思わずに「こうすればもっと便利になるんじゃないか」と気づくことができる人と働きたいです。
そして、実現するまで、粘り強く突き詰められる人は、当社で活躍できると思います。

しかし、たった1人で頑張る必要はなく、会社のみんなの力を合わることで、大きなものを作ることができます。みんなで作る上げる意識を持ち、コミュニケーションをとれる人がいいですね。

新しい製品を生み出し続けるために、色んな意見が言い合える会社にしたいと考えています。反対意見が何もない会社では、新しいアイディアを生み出すことは難しいですから。

当社のポイント

評価制度

賞与のタイミングで、半年間の自己評価を行います。自分の働き、活躍に対して点数をつけ、直属の上司にも、上司から見た部下を評価してもらいます。そして、社員本人から、上司へ自分ができたところ、難しかったところをプレゼンしてもらいます。社員自身の自己評価と上司から見た社員への評価がずれていないか、すり合わせる時間があります。

評価には直接関係ありませんが、技術担当は毎月月末に上司との面談もあり、そのときにも自己評価をしてもらっています。
自分から頑張ったことを伝えることができること、努力に応じて賞与にも反映してもらえることで、仕事にも張り合いがでると思います。

社員同士が仲の良い会社

社員同士の交流は多い方だと思います。例えば、上田の会、篠ノ井の会など住んでいる地域の集まりがあったり、ゴルフ好きやスキー好きの集まりがあったりします。

住んでいる地域なら、年代・部署関係なく関わることができます。また、同じ地域に住む社員からスーパーや飲食店などのことを教えてもらえるので、県外から引っ越してきても、すぐに会社や長野県に馴染んでもらうためにも、社員同士の関わりは大切にしています。

出身地を問わず、色々な人たちがマースウインテックを通じて集まり、交流することで、社員同士が「こんな考え方があるんだな」とお互いの意見を尊重できるような環境にしていきたいですね。

絶景が眺められる食堂

小高い斜面にある当社からは、坂城の町や周囲の山々を一望することができます。食堂からの眺めは、当社の自慢の一つです。

会社概要

会社名
株式会社かぶしきがいしゃマースウインテック
業種
電気機械器具製造業
事業内容
電子機器及び情報機器の設計、製造、販売並びにこれらに関する技術指導 (紙幣識別機、両替機、磁気式カードリーダライタ、ICカードリーダライタ、ICコインリーダライタ等)
代表者名
代表取締役 井出 平三郎
従業員数
80名(男性 52名/女性 28名)(2022年3月現在)
本社所在地
〒389-0602 長野県埴科郡坂城町中之条1375-1
本社電話番号
0268-82-1160
ホームページ
http://www.winteckk.co.jp/

数字で見る当社

(2020年3月31日現在)

創業年
1993
設立年
1995
資本金
1億円
年間売上高
8.7億円
(2021年3月期)
社員数(パート含)
80
平均年齢
42.1
平均勤続年数
8.8
年間休日
122
平均有給取得日数
13.8

年齢構成

  • 10代 0.0%
  • 20代 13.6%
  • 30代 10.2%
  • 40代 45.8%
  • 50代 23.7%
  • 60代以上 6.8%

会社の傾向

マーケティング性向
堅実志向
冒険志向
事業方針
地域志向
グローバル志向
人事評価
年功序列
職能主義
昇進スピード
じっくり昇進
ぐんぐん昇進
就業時の服装
制服
服装自由
仕事の覚え方
Off-JT
OJT
出身者比率
県内出身
県外出身
男女比率
男性
女性

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